{"id":2302,"date":"2020-07-09T11:38:16","date_gmt":"2020-07-09T17:38:16","guid":{"rendered":"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/?p=2302"},"modified":"2020-07-10T11:46:20","modified_gmt":"2020-07-10T17:46:20","slug":"las-mejores-empresas-para-trabajar-en-el-bajio-segun-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/las-mejores-empresas-para-trabajar-en-el-bajio-segun-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Las mejores empresas para trabajar en el Baj\u00edo seg\u00fan Great Place to Work."},"content":{"rendered":"\n
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CLUSTER INDUSTRIAL<\/a><\/p>\n\n\n\n

En una presentaci\u00f3n virtual, Great Place to Work nombr\u00f3 a las 10 mejores empresas para trabajar en el Baj\u00edo de M\u00e9xico, entre las que destacaron de la industria automotriz W\u00fcrth Elektronik, Borgwarner PDS Irapuato y Marelli.<\/p>\n\n\n\n

Great Place to Work durante 25 a\u00f1os ha reconocido a las mejores para trabajar y este 2020 no fue la excepci\u00f3n. En esta ocasi\u00f3n se premiaron a las empresas del Baj\u00edo de M\u00e9xico, entre ellas a varias de la industria automotriz como W\u00fcrth Elektronik, Borgwarner PDS Irapuato, Kaiser Compresores de M\u00e9xico, Dana M\u00e9xico y Marelli, convirti\u00e9ndolas en lugares recomendables para trabajar gracias a su salario emocional.<\/p>\n\n\n\n

Al iniciar la premiaci\u00f3n, que en esta ocasi\u00f3n fue en l\u00ednea por la contingencia sanitaria, los presentadores Santiago G\u00f3mez Mont, Paulo G\u00f3mez Preciado y Carlos Landa, comentaron que eran tiempo de reto pero por lo mismo, tiempo para construir excelentes lugares de trabajo y comentaron que Great Place to Work m\u00e1s que una certificaci\u00f3n o un ranking es una forma de ver el nivel de satisfacci\u00f3n de los colaboradores, ya que la satisfacci\u00f3n de estos tiene un efecto positivo para las empresas y para el mundo. Es decir, Great Place to Work est\u00e1 orgullosa de saber que est\u00e1 cambiando el mundo a trav\u00e9s de su m\u00e9todo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Para el primer bloque de la conferencia, Lut Parra, director comercial de LEADEX solution, inici\u00f3 con una conferencia donde abord\u00f3 los h\u00e1bitos que tenemos como personas y c\u00f3mo llevamos estos al trabajo, ya que los h\u00e1bitos empiezan como una repetici\u00f3n que se vuelve un patr\u00f3n. Adem\u00e1s, explic\u00f3 que nadie nace con h\u00e1bitos, sino que se aprenden y estos son fundamentales para alcanzar las metas que deseamos, aunque tambi\u00e9n argument\u00f3 que no existen h\u00e1bitos malos o bueno, solo h\u00e1bitos que nos detienen o nos impulsan, por lo que tenemos que encontrar un h\u00e1bito que sea una piedra angular y trabajar en ella para generar de ese h\u00e1bito, otros que nos mantengan a flote.<\/p>\n\n\n\n

Durante el segundo bloque, Carlos Landa, director de ventas de Great Place to Work M\u00e9xico, Mostr\u00f3 los indicadores de retenci\u00f3n de talento, pues lo cierto es que es caro que un miembro deje la organizaci\u00f3n y expresa que muchas veces eso sucede porque el colaborador no se siente apreciado dentro de la empresa. Mencion\u00f3 que, seg\u00fan las cifras, el 70 % de los colaboradores del baj\u00edo son milenials, lo que cambia la forma en que se conforman las empresas. Por eso es importante trabajar en construir un ambiente de trabajo \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n

Alejandro L\u00f3pez, gerente de Recursos Humanos de Polaris M\u00e9xico, dio inicio al tercer bloque que se enfoc\u00f3 en c\u00f3mo una empresa dedicada a la manufactura pod\u00eda conseguir la certificaci\u00f3n Great Place to Work. Ya que, hay que comentar todas las empresas pueden aspirar a ello, pero se ha creado un mito en torno a la manufactura. A lo que Alejandro L\u00f3pez respondi\u00f3 que s\u00ed se pod\u00eda, ya que cualquier empresa que est\u00e9 bien, puede estar mucho mejor. Y aunque Polaris M\u00e9xico no logr\u00f3 la certificaci\u00f3n en 2017, lo que aprendieron gracias al sistema de Great Place to Work, los ayud\u00f3 a crecer en el sector humano y conseguir la certificaci\u00f3n en 2018. Alejandro L\u00f3pez cree que para las empresas manufactureras es importante conocer a sus colaboradores pues estos, est\u00e1n en constante estr\u00e9s por la rotaci\u00f3n de turno, el ruido de la f\u00e1brica, los traslados, por lo que es importante darles un salario emocional.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que est\u00e1 cubierta la parte econ\u00f3mica, debes de pensar en lo que retribuye m\u00e1s all\u00e1. Por lo que Alejandro L\u00f3pez comenta que Great Place to Work enlaza a los trabajadores y los convierte en una familia. Comenta que es gracias a la inclusi\u00f3n y a la diversidad y que est\u00e1 tambi\u00e9n existe en la manufactura. La idea es poder sentirse orgulloso de ser parte de la compa\u00f1\u00eda. Para esto hay que crear experiencias que fomenten amistades, porque donde hay amigos, hay algo m\u00e1s que un espacio de trabajo. ‘No conozcan el sistema Great Place to Work, v\u00edvanlo’, concluy\u00f3 Alejandro L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la premiaci\u00f3n estuvo a cargo de Santiago G\u00f3mez Mont e invit\u00f3 a las empresas dedicadas a la manufactura a adaptarse y que, si no logran la certificaci\u00f3n en un primer intento, el m\u00e9todo ayuda a conocer a los colaboradores como personas.<\/p>\n\n\n\n

El ranking de ganadores fue el siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Empresas con menos de 500 colaboradores<\/p>\n\n\n\n

1.-W\u00fcrth Elektronik M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

2.-Natgas<\/p>\n\n\n\n

3.- Kaiser Compresores de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

4.- Grupo Tepeyac M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

5.- Borgwarner PDS Irapuato.<\/p>\n\n\n\n

En m\u00e1s de 500 colaboradores<\/p>\n\n\n\n

1.-HDI Seguros<\/p>\n\n\n\n

2.-Dana M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

3.- Marelli<\/p>\n\n\n\n

4.- Empe\u00f1o F\u00e1cil<\/p>\n\n\n\n

5.- CNH M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n

Al finalizar, Great Place to Work invit\u00f3 a los participantes a fortalecerse durante la contingencia sanitaria y a convertirse en grandes empresas de trabajo para su gente.<\/p>\n\n\n\n

Staff Cluster Industrial. (2020). Las mejores empresas para trabajar en el Baj\u00edo seg\u00fan Great Place to Work. M\u00e9xico. Cluster Industrial. <\/em>Recuperado de <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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