{"id":2712,"date":"2020-09-24T10:56:53","date_gmt":"2020-09-24T16:56:53","guid":{"rendered":"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/?p=2712"},"modified":"2020-09-24T10:56:53","modified_gmt":"2020-09-24T16:56:53","slug":"cfe-impulsa-la-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/cfe-impulsa-la-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"CFE impulsa la paridad de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

ENERG\u00cdA HOY<\/a><\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE) reconoce que a\u00fan predomina en su plantilla laboral la participaci\u00f3n masculina con un 75%, por lo que ya trabaja en un programa para igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Durante el seminario virtual \u201cLa Paridad de G\u00e9nero en la Industria El\u00e9ctrica\u201d, Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), destac\u00f3 que la desigualdad que viven las mujeres en nuestro pa\u00eds, han influido en la falta de representaci\u00f3n en el sector energ\u00e9tico, donde solo ocupan un 17% de los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Reconoci\u00f3 que en la CFE aun es predominantemente masculina, 75% hombres y 25% mujeres. Sin embargo, existe un compromiso tangible de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres para y conseguir que la industria el\u00e9ctrica deje de ser considerada un espacio \u201cde y para hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Sandra Caballero, coordinadora general de la CFE (Redmeree), coment\u00f3 que al hablar de g\u00e9nero y energ\u00eda no se busca solamente incluir una mayor cantidad de mujeres en el sector.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo es un cambio genuino en las relaciones de g\u00e9nero y la existencia de oportunidades igualitarias. Se trata de reconocer que se trata de un derecho y no de una concesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, Casiopea Ram\u00edrez Melgar, consejera fundadora de la organizaci\u00f3n Voz Experta, expuso la importancia de visibilizar a expertas en sectores estrat\u00e9gicos masculinizados.<\/p>\n\n\n\n

Unidad de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n de la CFE<\/h3>\n\n\n\n

La falta de diversidad limita la calidad de las conversaciones y los resultados, genera un c\u00edrculo vicioso donde las mujeres no se ven representadas y participan menos; pierden visibilidad y peor a\u00fan, deja de haber roles femeninos que inspiren a otras mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Nimbe Dur\u00e1n T\u00e9llez, titular de la Unidad de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n de la CFE, se\u00f1al\u00f3 que la empresa ya tiene el Programa Institucional de Igualdad 2020-2024. Son 5 estrategias que en total suman alrededor de 80 l\u00edneas de acci\u00f3n que buscan atender las causas inmediatas y las m\u00e1s profundas de las desigualdades.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 que todas las mujeres que trabajan en el sector el\u00e9ctrico y en cualquier otro, quieren que se reconozca su capacidad intelectual y profesional.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de arrebatar posiciones ni imponerse en ellas, pero se debe estar conscientes de que, para romper las desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales, se requieren acciones concretas que transformen las din\u00e1micas persistentes.<\/p>\n\n\n\n

Invit\u00f3 a las y los participantes a reflexionar lo que cada uno puede hacer desde su trinchera para lograr la igualdad laboral, y extendi\u00f3 la invitaci\u00f3n para que cada d\u00eda m\u00e1s personas se sumen a implementar la agenda de g\u00e9nero de la CFE.<\/p>\n\n\n\n

Iliana Ch\u00e1vez. (2020). CFE impulsa la paridad de g\u00e9nero. M\u00e9xico.\u00a0Energ\u00eda Hoy.\u00a0<\/em>Recuperado de\u00a0<\/strong>https:\/\/energiahoy.com\/2020\/09\/01\/cfe-impulsa-la-paridad-de-genero\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ENERG\u00cdA HOY La Comisi\u00f3n Federal de Electricidad (CFE) reconoce que a\u00fan predomina en su plantilla laboral la participaci\u00f3n masculina con un 75%, por lo que ya trabaja en un programa para igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres. Durante […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2714,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2712\/revisions\/2714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}