{"id":284,"date":"2017-06-30T10:48:18","date_gmt":"2017-06-30T16:48:18","guid":{"rendered":"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/?p=284"},"modified":"2017-07-01T17:15:45","modified_gmt":"2017-07-01T23:15:45","slug":"que-nos-dice-la-ley-federal-de-trabajo-acerca-de-aplicar-pruebas-de-drogas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/que-nos-dice-la-ley-federal-de-trabajo-acerca-de-aplicar-pruebas-de-drogas-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nos dice la Ley Federal de Trabajo acerca de aplicar pruebas de drogas en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-285 aligncenter\" src=\"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-300x117.jpg\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"148\" srcset=\"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-300x117.jpg 300w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-768x298.jpg 768w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-700x272.jpg 700w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-520x202.jpg 520w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-360x140.jpg 360w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-250x97.jpg 250w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1-100x39.jpg 100w, https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/1.jpg 780w\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un examen toxicol\u00f3gico se refiere a diversas pruebas que determinan el tipo y la cantidad aproximada de drogas legales e ilegales que una persona ha tomado. El examen toxicol\u00f3gico se hace con mayor frecuencia utilizando una muestra de sangre u orina. A continuaci\u00f3n te presentamos los art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo que hablan y permiten la realizaci\u00f3n de estas pruebas en los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculos tomados de la Ley Federal de Trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es obligaci\u00f3n de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior y dem\u00e1s normas vigentes en la empresa o establecimiento\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Capitulo II \u201cObligaciones de los Trabajadores\u201d, Art\u00edculo 134, fracci\u00f3n X.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus\u00a0 compa\u00f1eros de trabajo o la de terceras personas, as\u00ed como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempe\u00f1e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Capitulo II \u201cObligaciones de los Trabajadores\u201d, Art\u00edculo 135, fracci\u00f3n I.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda prohibido a los trabajadores:Presentarse al trabajo en estado de embriaguez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Capitulo II \u201cObligaciones de los Trabajadores\u201d, Art\u00edculo 135, fracci\u00f3n IV.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda prohibido a los trabajadores: Presentarse al trabajo bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber\u00e1 poner el hecho en conocimiento del patr\u00f3n y presentarle la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Capitulo II \u201cObligaciones de los Trabajadores\u201d, Art\u00edculo 135, fracci\u00f3n V.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Reglamento (Interior de Trabajo) contendr\u00e1: Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, previos o peri\u00f3dicos, y a las medidas porfil\u00e1cticas que dicten las autoridades<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Capitulo V \u201cReglamento Interior de Trabajo\u201d, Art\u00edculo 423, fracci\u00f3n VIII.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El patr\u00f3n queda exceptuado de las obligaciones que determina el art\u00edculo anterior (riesgos de trabajo), en los casos y con las modalidades siguientes:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Si el accidente ocurre econtr\u00e1ndose el trabajador bajo la acci\u00f3n de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, TITULO NOVENO \u201cRiesgos de Trabajo\u201d, Art\u00edculo 488, fracci\u00f3n I y II.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda prohibido a los trabajadores:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Usar narc\u00f3ticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Cap\u00edtulo VI \u201cTrabajadores de autotransportes\u201d, Art\u00edculo 261, fracci\u00f3n I y II.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son causas de rescici\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">XVIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algun narc\u00f3tico o droga enervante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LFT, Cap\u00edtulo IV \u201cRescici\u00f3n de las relaciones de trabajo\u201d, Art\u00edculo 47, fracci\u00f3n I.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n o s\u00ed requieres ayuda para ex\u00e1menes toxicol\u00f3gicos de t\u00fa personal ac\u00e9rcate con nosotros y te podemos asesorar. Access to M\u00e9xico cuenta con especialistas que te pueden dar soluciones integrales. Visita nuestra p\u00e1gina web http:\/\/www.accesstomexico.mx\u00a0 y conoce todos nuestros servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un examen toxicol\u00f3gico se refiere a diversas pruebas que determinan el tipo y la cantidad aproximada de drogas legales e ilegales que una persona ha tomado. 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