![\"\"](\"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/210717.jpg\")
<\/p>\nEn el art\u00edculo anterior les mostramos que informaci\u00f3n debe contener un contrato laboral. En esta ocasi\u00f3n les mostraremos los diferentes tipos de contratos laborales que existen para que puedan contratar a sus empleados sin tener ning\u00fan problema.<\/p>\n
<\/p>\n
Contrato por Tiempo Indefinido o indeterminado.<\/strong><\/p>\n El contrato laboral por tiempo indefinido se marca como la base para la posible perdurabilidad de la relaci\u00f3n laboral este tipo de contratos no hacen referencia a un trabajo ocasional o transitorio, tambi\u00e9n es un contrato por tiempo indefinido cuando no se establece la fecha de terminaci\u00f3n del mismo, la actividad a desempe\u00f1ar es permanente o continua en un centro de trabajo, el empleador proporciona estabilidad.<\/p>\n Por parte del empleador o la empresa tenemos que los empleados se pueden ver m\u00e1s comprometidos por el sentido de pertenencia a la organizaci\u00f3n, termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n \n Contrato por tiempo determinado o fijo.<\/strong><\/p>\n El contrato para trabajo fijo y periodos discontinuos, a lo que solemos denominar “por temporada” es aquel en el cual la relaci\u00f3n entre el empleador y el empleado nace por las actividades de comercializaci\u00f3n o explotaci\u00f3n de una empresa en su mayor\u00eda, los contratos por tiempo determinado son para cumplir con determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o que se repiten con naturalidad.<\/p>\n En el contrato determinado debe establecerse con precisi\u00f3n la fecha de t\u00e9rmino.<\/p>\n \n Contrato a prueba.<\/strong><\/p>\n El contrato a prueba es un tipo de contrato fijo, la legislaci\u00f3n establece que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 d\u00edas, puede establecerse un periodo a prueba, el cual no puede exceder de 30 a 90 d\u00edas. La finalidad es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo encomendado.<\/p>\n En puestos gerenciales el periodo de prueba puede llegar a extenderse hasta 180 d\u00edas, si al t\u00e9rmino del periodo de prueba el trabajador no acredita los requisitos y conocimientos necesarios a juicio del patr\u00f3n se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n \n Contrataci\u00f3n por hora.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con el art\u00edculo 83 de la ley federal del trabajo, el salario puede fijarse por unidad de tiempo, el patr\u00f3n y el empleador podr\u00e1n acordar el monto siempre y cuando se trate de un salario remunerador, as\u00ed como el pago por cada hora de prestaci\u00f3n de servicios, siempre y cuando no se exceda la jornada m\u00e1xima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.<\/p>\n \n Si necesitas ayuda para elegir las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de empleados, ac\u00e9rcate con nosotros y te podemos asesorar. Access to M\u00e9xico cuenta con especialistas que te pueden dar soluciones integrales. Visita nuestra p\u00e1gina web http:\/\/www.accesstomexico.mx y conoce todos nuestros servicios.<\/p>\n En el art\u00edculo anterior les mostramos que informaci\u00f3n debe contener un contrato laboral. En esta ocasi\u00f3n les mostraremos los diferentes tipos de contratos laborales que existen para que puedan contratar a sus empleados sin tener ning\u00fan problema. Contrato por Tiempo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=309"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":311,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/309\/revisions\/311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/ACCESS-TO-MEXICO-300x157.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"