{"id":3502,"date":"2021-03-12T13:58:04","date_gmt":"2021-03-12T19:58:04","guid":{"rendered":"http:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/?p=3502"},"modified":"2021-03-12T13:58:04","modified_gmt":"2021-03-12T19:58:04","slug":"presencia-de-las-mujeres-en-el-sector-energetico-es-vital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accesstomexico.mx\/blog\/presencia-de-las-mujeres-en-el-sector-energetico-es-vital\/","title":{"rendered":"Presencia de las mujeres en el sector energ\u00e9tico es vital."},"content":{"rendered":"\n
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woman engineer and working new project in power plant, Engineer Concept,professional,safety,industry<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

ENERG\u00cdA HOY<\/a><\/p>\n\n\n\n

Visibilizar la presencia de las mujeres en el sector energ\u00e9tico, que ha sido preponderantemente masculino, es vital en la b\u00fasqueda de la equidad. \u201cNo puedes ser lo que no puedes ver\u201d, cita a Laura Montgomery, fundadora del Glasgow City, Shirley Wagner, abogada general en AES M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

En entrevista para Energ\u00eda Hoy, Wagner destac\u00f3 el trabajo que realiza Voz Experta y organizaciones similares. \u201cSon acciones para inculcar en las ni\u00f1as y j\u00f3venes la convicci\u00f3n de que hay un espacio para ellas; y que es su derecho y responsabilidad ocuparlos, as\u00ed como la certeza de que, al hacerlo, ser\u00e1n la fuente de inspiraci\u00f3n de nuevas generaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pandemia profundiza desigualdad<\/h4>\n\n\n\n

La pandemia ha afectado por igual a los sectores productivos, no solo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos; evidencia la desigualdad de oportunidades para hombres y mujeres, lo cual, repercute en una mayor deserci\u00f3n de estas \u00faltimas.<\/p>\n\n\n\n

El estudio Women in the Workplace 2020 de McKinsey & Company del 2020 muestra que la pandemia ha exacerbado las desigualdades. En los Estados Unidos, al menos una de cuatro mujeres ha considerado abandonar su carrera para hacerse cargo de familia y casa; luego de haber perdido el acceso a guarder\u00edas o centros de cuidado para adultos mayores.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, mujeres manifiestan que la demanda en sus horarios de trabajo se increment\u00f3 exponencialmente tras el aislamiento social; trabajar de forma remota conlleva una obligaci\u00f3n impl\u00edcita de \u201cestar siempre disponible\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Shirley Wagner, la transformaci\u00f3n del sector energ\u00e9tico, en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero ha sido sustancial \u201cdesde 1998, fecha en que yo comenc\u00e9 a trabajar en la Comisi\u00f3n Reguladora de Energ\u00eda (CRE)\u2026 en esa \u00e9poca me toc\u00f3 participar en reuniones de al menos 30 personas entra las cuales, en muchas ocasiones, yo era la \u00fanica mujer; y era com\u00fan que al dar tu opini\u00f3n no solo fuera ignorada sino desvirtuada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No obstate, profundiza \u201cactualmente es m\u00e1s com\u00fan la participaci\u00f3n de las mujeres\u201d. Aunque de acuerdo con un an\u00e1lisis de Linkedln para Business Insider publicado en febrero de 2020, las mujeres representan solo el 26% de la fuerza laboral, mientras que solo el 17% accede a los consejos directivos. \u201cLo anterior evidencia el largo camino que a\u00fan falta recorrer\u201d, consider\u00f3 la entrevistada.<\/p>\n\n\n\n

IP, un compromiso genuino<\/h4>\n\n\n\n

En cuanto a la responsabilidad de las empresas, la abogada general en AES M\u00e9xico afirm\u00f3 que estas \u201cdeben realizar un genuino compromiso para revisar el perfil de puestos, de tal forma que se eliminen los estereotipos y se genere la atracci\u00f3n suficiente del talento femenino\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De igual forma, resulta imprescindible \u201cgenerar los mecanismos suficientes para la retenci\u00f3n y permanencia de las mujeres una vez contratadas; eliminar brechas salariales y promover flexibilidad para el desempe\u00f1o de sus labores, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n necesaria para fomentar su liderazgo en puestos directivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay ejemplos a nivel mundial en los que las empresas se pueden apoyar para reducir la brecha en el liderazgo de mujeres en el sector energ\u00e9tico, como son la Iniciativa de Mujeres en Energ\u00eda en Centroam\u00e9rica, HeForShe y el International Women\u00b4s Forum a nivel internacional y el Women\u00b4s Energy Network, cap\u00edtulo M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Shirley Wagner, destac\u00f3, como una necesidad de primer orden, el impulso de pol\u00edticas p\u00fablicas que materialicen una representaci\u00f3n inclusiva. En todo el mundo hay alrededor de 27 estados donde las mujeres constituyen menos del 10% de los parlamentos.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u00edses y sus empresas<\/h4>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU) ha demostrado que los pa\u00edses en los que las mujeres conforman como m\u00ednimo, el 30% del \u00f3rgano legislativo, experimentan una mejor\u00eda significativa en el estado de salud de su poblaci\u00f3n, la econom\u00eda, la seguridad, la protecci\u00f3n y la igualdad, lo que conduce a la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas m\u00e1s inclusivas, sostenibles y democr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las empresas que cuentan con mujeres en puestos directivos aumentan hasta en un 20% sus utilidades de acuerdo con el estudio de McKinsey & Company, citado anteriormente. Mientras que, el Instituto Mexicano para la Competitividad  (IMCO) estima que el PIB de 2030 puede ser 15% mayor que el de 2020, si gobiernos y sector privado hacen un esfuerzo por sumar a 8.2 millones de mujeres al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Mujer e inclusi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

La abogada general en AES M\u00e9xico consider\u00f3 que el papel de la mujer en el entorno laboral fomenta espacios inclusivos, ideas innovadoras y en especial, mayor conciencia medioambiental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn especial, las mujeres nos caracterizamos por desarrollar una alta capacidad intelectual emocional que genera un trabajo en equipo arm\u00f3nico, y por una preparaci\u00f3n continua en al \u00e1rea de especialidad que da un valor agregado a nuestras respectivas responsabilidades\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la inclusi\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero ha derivado no solo en una mayor rentabilidad, sino una mejor adaptabilidad a la introducci\u00f3n de cambios; lo que en un sector altamente tecnificado como es el energ\u00e9tico, es invaluable\u201d, concluy\u00f3 Wagner.<\/p>\n\n\n\n

Edna Gonz\u00e1lez. (2021). Presencia de las mujeres en el sector energ\u00e9tico es vital. M\u00e9xico.\u00a0Energ\u00eda Hoy<\/em>. Recuperado de\u00a0<\/strong>https:\/\/energiahoy.com\/2021\/03\/12\/presencia-mujeres-sector-energetico-es-vital\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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