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Las mujeres que ocupan o aspiran a ocupar un lugar en la alta direcci\u00f3n de las empresas se enfrentan con un problema complicado al buscar la armonizaci\u00f3n entre la vida laboral y la familiar.<\/p>\n
En el libro\u00a0Talento Femenino en la Alta Direcci\u00f3n en M\u00e9xico<\/em>\u00a0del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n de IPADE Business School, se muestra que para las directoras es posible compatibilizar ambos roles y formar familias con uno o dos hijos y su pareja. Esto no es tarea f\u00e1cil, ya que la prevalencia de patrones culturales suele generar conflictos cuando los varones consideran que la mujer desatiende el hogar, como lo menciona Gina Zabludovsky en su libro \u201cEmpresarias y Ejecutivas en M\u00e9xico\u201d, pero \u00bfcu\u00e1l es el valor del trabajo invertido para formar un hogar?<\/p>\n Para comenzar, a nivel mundial el trabajo invertido en la construcci\u00f3n de lazos familiares suele ser no remunerado monetariamente, esto conduce a que el esfuerzo y labores que implica mantener un hogar sean invisibles y carezcan de reconocimiento; no obstante, en varios estudios se muestra su importancia para brindar los cuidados y la educaci\u00f3n que necesitan las personas en su desarrollo, como afirma Charles Handy de la London Business School: \u201cel hogar es la verdadera escuela para la vida\u2026 El hogar es donde uno aprende la diferencia entre lo que est\u00e1 bien y lo que est\u00e1 mal, entre ego\u00edsmo y cooperaci\u00f3n\u201d. Por estas razones, la\u00a0Home Renaissance Foundation<\/em>, el IAE Business School y el INALDE Business School conformaron el Global Home Index, el cual es un esfuerzo para estimar el valor y tiempo invertido en el hogar en 100 pa\u00edses de los 5 continentes.<\/p>\n Sus coordinadoras, Patricia Debeljuh, Belen Mesurado y Sandra Idrovo, se concentraron en identificar los principales aspectos en los que se debe invertir para formar un hogar y estructuraron una encuesta que contrasta los resultados femeninos y masculinos para observar sus diferencias. Para M\u00e9xico, la encuesta fue apoyada por la Universidad Panamericana. Los resultados nos permiten observar y valorar el comportamiento familiar desde una \u00f3ptica distinta.<\/p>\n En el documento, se logran identificar varios aspectos positivos en los hogares mexicanos como que los almuerzos y cenas en familia son casi permanentes. Esta caracter\u00edstica es compartida por mujeres en la Alta Direcci\u00f3n, en el libro\u00a0Talento Femenino<\/em>, citado anteriormente, se especifica que incluso algunas de ellas ubicaron sus casas cerca de sus oficinas para comer en familia, adem\u00e1s la mayor parte de las mujeres cocinan para su familia, los hombres tambi\u00e9n lo hacen pero con menor frecuencia. Tanto hacer la comida como disfrutarla en familia disminuye la probabilidad de consumir drogas y reduce el riesgo de obesidad infantil. Adem\u00e1s, el 85% de los participantes pasea frecuentemente con su familia, estos paseos tienen la funci\u00f3n de favorecer la construcci\u00f3n de la personalidad en los infantes y j\u00f3venes, adem\u00e1s facilitan la integraci\u00f3n familiar. La gran mayor\u00eda de las personas encuestadas mencionan que dentro de su familia ense\u00f1an a respetar y valorar distintos puntos de vista.<\/p>\n El estudio destaca tambi\u00e9n que 78% de los participantes con frecuencia ense\u00f1a el cuidado material del hogar y distribuye las tareas hogare\u00f1as entre sus miembros. Apoyando lo anterior, un estudio de Gina Villag\u00f3mez observa que las mujeres empresarias incluyen a sus hijos e hijas en tareas como lavar la ropa, cocinar y realizar las compras.<\/p>\n Con relaci\u00f3n al tiempo invertido en labores dom\u00e9sticas y el cuidado de menores de 14 a\u00f1os, las mujeres invierten 75 horas en promedio a la semana y los hombres 35. Mientras que tanto hombres como mujeres indican que la sociedad valora m\u00e1s el \u00e9xito profesional, est\u00e1n de acuerdo en que las tareas del hogar son importantes y que sus obligaciones laborales impiden dedicarle el tiempo necesario al hogar y a la familia.<\/p>\n A este respecto, seg\u00fan investigaciones del CIMAD, las mujeres en la Alta Direcci\u00f3n han desarrollado t\u00e1cticas para equilibrar los \u00e1mbitos laboral y familiar, como seguir una rutina, hacer una agenda y cumplirla, usar la tecnolog\u00eda digital, laborar m\u00e1ximo 8 horas, evitar trabajar fines de semana o por las noches. Tambi\u00e9n est\u00e1n conscientes que el apoyo de la pareja es esencial para conciliar el trabajo y el hogar y han llegado a distintos acuerdos que van desde la distribuci\u00f3n igualitaria de labores dom\u00e9sticas y del cuidado de los menores donde ambos trabajan, hasta el esquema menos frecuente en el que la mujer es proveedora y su pareja est\u00e1 al cuidado de los hijos y administra el hogar.<\/p>\n Poco a poco mujeres y varones se van integrando en roles que tradicionalmente les eran negados y se empieza a construir una sociedad con un papel m\u00e1s activo de las mujeres y una familia con un involucramiento mayor de los varones. El papel espec\u00edfico de cada uno depender\u00e1 de la estructura de cada hogar y debe ser una decisi\u00f3n tomada de com\u00fan acuerdo pensando en el bien de las familias. Actualmente, las habilidades, capacidades y gustos forman parte de las elecciones personales relacionadas con carrera, empleo y familia, no obstante el hogar sigue siendo un espacio que se debe valorar y cuidar por parte de todos sus integrantes.<\/p>\n